Les cartes cadeaux en entreprise offrent de nombreux avantages, tant pour les employeurs que pour les salariés. La carte cadeau est une marque d’attention appréciée, exonérée de charges sociales et fiscales, et renforce le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Cependant, elle ne saurait remplacer les primes, qui jouent un rôle majeur dans la reconnaissance du travail et de la performance.
Les cartes cadeaux en entreprise
Le rôle du CSE ou de l’employeur dans la distribution des cartes cadeaux
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Entreprises avec CSE : le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle central dans la gestion des cartes cadeaux en entreprise. Il est chargé de définir les modalités d’attribution, en veillant au respect des règles fixées par l’URSSAF. Il doit également s’assurer que les cartes cadeaux sont distribuées de manière équitable et transparente à l’ensemble des salariés.
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Entreprises sans CSE : dans les entreprises de moins de 50 salariés dépourvues de CSE, c’est l’employeur lui-même qui prend en charge la distribution des cartes cadeaux en entreprise. Il doit néanmoins respecter les mêmes règles que celles applicables aux entreprises dotées d’un CSE, notamment en ce qui concerne les événements URSSAF et le plafond annuel.
Les événements URSSAF éligibles et le plafond à respecter
Pour bénéficier des exonérations sociales et fiscales, la distribution des cartes cadeaux en entreprise doit être liée à des événements précis. Lesdits événements sont définis par l’URSSAF : Noël, la rentrée scolaire, la naissance ou le mariage.
En 2024, le plafond annuel par salarié est de 193 euros par événement URSSAF.
Les primes : un levier de performance incontournable
Contrairement aux cartes cadeaux, l’employeur gère directement les primes. Elles font partie de la politique salariale et du management de proximité.
Généralement, les primes sont soumises aux taxes et cotisations. La prime de partage de la valeur est une exception, avec des exonérations totales ou partielles possibles.
Les primes sont un levier de performance clé. Elles récompensent le travail, l’implication et la fidélité, renforçant la motivation.
Plus qu’une attention, la prime souligne la valeur du salarié et son importance au sein de l’entreprise.
Les primes ont généralement un sens symbolique très fort dans la relation entre le salarié et son responsable. La prime sera perçue comme une forme de reconnaissance.
Combiner cartes cadeaux et primes : une stratégie gagnante
La meilleure approche combine primes et cartes cadeaux, chacune avec son objectif.
- Les primes pour récompenser la performance et l’implication,
- Les cartes cadeaux en entreprise pour marquer les événements sociaux et familiaux.
Vous maintenez ainsi la motivation de vos équipes, tout en leur accordant de belles attentions.
Avantages sociaux : booster l’attractivité de l’entreprise
Les avantages sociaux, comme les cartes cadeaux, attirent et fidélisent les salariés. Ils ne remplacent pas un bon salaire, un travail épanouissant ou une reconnaissance adéquate, mais sont un « plus » très apprécié.
Aussi, avant même de penser avantages sociaux, l’employeur doit s’assurer de la mise en place d’une structure organisationnelle rigoureuse.
Développez une stratégie d’avantages sociaux incluant la carte cadeau en entreprise
Une stratégie d’avantages sociaux est cruciale, avec ou sans CSE. Incluez des cartes cadeaux, en respectant les règles URSSAF. C’est un investissement pour le bien-être et la motivation, menant à de meilleures performances.
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